大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于車輛服務務虛會的問題，于是小編就整理了1個相關介紹車輛服務務虛會的解答，讓我們一起看看吧。
為什么有人說馬云在沒錢的時候也能吸引優秀的人？是這樣的嗎？
謝邀！一個優秀的人無論貧與富在他身上人格所折射的能量不會被局限到的正能釋放。真正能被人吸引的不是外表和華麗著裝，更不是豪情壯語，而是眼光中流淌的那份信任和言語中的一份真誠和平和。古人云:"人以尖聚，物以群分。應該是最靈吸一種共嗚與趣同吧！我觀念中馬老師的身上最佩服的閃光點之一是這樣的。
如果一個人有吸引力、有凝聚力，絕對不是單靠金錢就可以做到的，哪怕有那也只是暫時的。我覺得最重要的是，作為領導格局要大，眼界要開闊，尊重和樂意聆聽下屬或合作伙伴的意見，不武斷專行、能以身作則、獎懲制度和激勵機制公開公平。這樣才能作為領頭羊凝聚大家之力開辟未來，大家也會很忠心的跟隨這樣的領導。
你說的沒錯，馬云在沒錢的時候也能吸引優秀的人才。
拿蔡崇信追隨馬云的事例來說。
1999年，蔡崇信放棄年薪70萬美金的工作來追隨當時一無所有的馬云，他一手主導了阿里巴巴的股權設計，奠定了阿里巴巴的雛形；之后蔡崇信在馬云獲得孫正義的第一筆投資中起到關鍵作用，不久又主導阿里收購雅虎，參與阿里巴巴的各種戰役，與馬云一同開創了阿里帝國。有一句話這樣說，沒有馬云就沒有阿里巴巴， 但是沒有蔡崇信就沒有馬云。
馬云為什么能在一無所有的情況下可以吸引到這些優秀人才？按蔡崇信說服自己的妻子和家人的話來說：馬云是讓我感到最能夠幫助我實現自己夢想的人，我看重的是他的人格魅力。
跳出馬云的故事，我們可以看到那些偉大人物吸引別人追隨背后的規律。
在史實記錄《大河向東》中，記錄了那么多叱咤風云的人物，朱德、賀龍、陳毅、羅榮桓等人生死不渝追隨毛澤東的歷程。同樣，吸引他們的不是優渥的條件，物質的待遇，風險的大小，吸引他們的依然是毛澤東偉大的人格魅力。
我們耳熟能詳的諸葛亮之于劉備，概莫能外。
什么樣的人有人格魅力？
格局和夢想夠大的人。放下小我，心胸博大，志存高遠。心胸博大意味著包容，敞開 、坦蕩。志存高遠，意味著以終為始，放眼未來。馬云一句話，讓天下沒有難做的生意，讓人感受到他的格局和夢想。毛爺爺一句話，“我們要讓天下的勞苦大眾翻身當家做主人”，讓人景仰和追隨。格局大了，就有感染力，就有影響力，就能夠吸引人。這個世界上，永遠是大格局的人吸引小格局的人，永遠是大格局的人做大事，小格局的人做小事。一個格局小的人，不可能吸引比自己格局大的人才，即使吸引來了，也留不住。
成人達己，不忘初心的人。一個自私的人，不可能吸引到好人才。一個做事情先想自己得失的人，不可能真成功。因為這個世界有個規律叫：“愛出者愛返，福往者福來”。作為政黨，想到的不是私利而是人民的利益；作為企業，想到的不是自己先賺多少錢，而是為客戶賺多少錢；作為父母，教給孩子的最有價值的，是利益別人就是利益自己，并為之表率。 這就是一個政黨的初心，一個組織的初心，一個人的初心。無論何時，成人達己的初心不變，才能夠真成功，才是真智慧。
目標堅定意志強大的人。
馬云的十八羅漢在回憶創業初期的艱難時說，每天馬云都跑出去找錢，有一天回來都說，今天第23個投資者又被我拒絕了。直到后來才知道，不是他拒絕了第23個投資者，而是被拒絕了第23次。沒有任何事業是一番坦途，沒有任何事業可以水軟風輕。“欲戴王冠，必承其重”，能夠坐到領袖位置的，一定是目標堅定，意志強大的人。馬云也說過，“只要沒有放棄，就沒有失敗”，充分的體現了這個特點。
歸根結底，錢只是吸引人才的一個因素，但不是絕對條件。沒有錢，同樣也可以吸引到很多優秀的人才。
你說的都是事后的美化，馬云在早期創業的時候，失敗過好多次，這期間也并沒有什么所謂優秀的人。真正優秀的人，是從蔡崇信開始的，因為蔡崇信，所以融到了第一筆錢，有了錢之后，才逐漸開始招攬人才。
一、離開錢談人才是不切實際的
馬云創辦阿里巴巴的時候，所有的員工都是他的學生，雖然當時師專也算是不錯，但是相比于人才還是有很大的差距。身邊的人容易招攬一起做事，是因為大家知根知底，信任成本更低。但是要去找陌生的人才進來，除了錢，真沒有什么太好的辦法。
但是蔡崇信確實算的上一個奇跡，這其中的曲折原因，可能也只有馬云和蔡崇信知道，說出來的都是臺面的說法，實際情況我們并不清楚。但是能找到蔡崇信，并且讓他加入到阿里巴巴，從年薪百萬美元，到自降身價500月薪，這本身就是比中頭獎更小的概率，這并不是常態。
除了這個個案，我們幾乎沒有見到過類似的案例。吸引人才的常規操作，都是靠個人威望，公司名聲，然后加高薪，所謂的人格魅力，在沒有地位和金錢給你襯托的時候，是不存在的。我們也可以看到，除了蔡崇信，當時并沒有所謂的其他人才加入。是在拿到了第一筆投資后，才開始招兵買馬的。
二、創業不要淡化錢的作用
很多所謂的大佬經常說錢不重要，只要項目好，就可以有人有錢。說這種話的大佬，基本都是屬于飄了的，忘記自己沒錢時候的痛苦了。我自己也是一個創業者，對錢的重要性非常了解。在前期，只要有人看中你的項目，愿意出錢投資，一定要接受。因為只有有了錢，你才可以招攬更優秀的人，能夠讓優秀的人為你做事。才能慢慢的滾雪球越做越大。
對于創業者來說，最重要的能力，就是籌集資金的能力，只有資金足夠，項目才能真正有效推進。
三、沒錢的時候人才哪里找？
從阿里巴巴的發展我們也可以看出來，早期的“十八羅漢”最后都成為了人才，頂起了阿里的一片天。所以，千萬不要認為，不是名校畢業的，沒有光鮮的履歷，就不能成長為人才。
對事業的熱愛和激情，都會讓人不斷地學習和進步，這種成長速度甚至比學校里面更快。前期找人，不一定要找特別厲害的，但是一定要找價值觀相合的，人品好的，并且對事業有熱情和激情的。他們會自我進化，自我進步。
到此，以上就是小編對于車輛服務務虛會的問題就介紹到這了，希望介紹關于車輛服務務虛會的1點解答對大家有用。