大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于搬廠公司搬家的問題，于是小編就整理了3個相關介紹搬廠公司搬家的解答，讓我們一起看看吧。
搬廠如何賠償？
1. 廠房價值的補償;
2. 企業搬遷費用、臨時安置費用的補償;
3. 企業停產停業損失的補償。搬廠按勞動法應當由單位支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
怎么判斷一個工廠要搬廠？
第一、加班越來越少，或不安排加班。
對于工廠來說，加班多少反映了工廠效益的標準之一。當然，難免工廠也會遇到淡季，不過不會持續太久。如果一個公司已經有三個月以上很少加班甚至不加班，或者有訂單自己不生產，而是外發到其他公司做。那就要得注意。這種情況可能是想通過不加班的方式讓員工自己辭職，來減少員工數量，等到搬遷或解散前，公司要承擔的成本也會少很多。不過這個不是唯一標準，還要結合以下內容來綜合判斷。
第二、暗示員工主動離職，且不再補充人員
效益好的工廠，總是為招不到人而發愁。但如果工廠離職人員越來越多，工廠卻不急著招人，甚至超過三個月以上還不招人，同時不斷地暗示員工離職，訂單越來越少，或者把訂單轉移生產，那基本工廠已做好了其他的打算。
第三、強調制度，加重處罰
如果公司的管理相比較之前嚴格很多，甚至過分強調考勤、強調紀律，故意挑員工的毛病，而且處罰的頻率和程度越來越高。這已經能證明公司是出于減員的目的才這樣的。如果在人員急劇減少后，公司還是這樣沒有招人補充或改善的話，那么這就有不想持續經營的苗頭。
第四、縮減生產規模，變賣機器設備，銷售人員離職較多
通常如果工廠縮減規模時，變賣部分機器設備也可以理解。但如果公司變賣的東西超出正常生產經營需要時，就得警惕。最關鍵的，如果是工廠的銷售人員離職，也不補充了，那就更要警惕。
第五、減少福利待遇項目，更不存在加薪。
公司多多少少都會有些福利待遇，比如節日發點東西，有一些小的獎金，定期加點工資。但突然公司長時間內不加工資，并取消這些低成本的福利待遇。其根本是公司對未來沒有持續經營的信心，否則在公司效益下滑時，公司更需要用這些方式刺激員工的整體信心才對。公司也是通過這種方式，暗示員工自己離職。
第六、規模性的停工放假。
這個就不用多說了，如果是部分停工放假還好，如果大規模性的停工放假，并且超過1個月，那就要警惕公司變賣、轉移機器設備等公司資產。這種情況下，也要經常性去公司看看。防止放假結束回到公司后，只剩下一個空廠房。
總而言之，以上情況如果持續3個月以上，就得注意，如果達到6個月就要警惕，如果超過10個月，基本上就可以確定了。在這期間，可以多和其他同事溝通，多關注一下，以確保信息的及時性。
工廠在有這些意向的時候，通常都是提前一年多就開始準備了，但工廠絕對不會提前告知員工。等到了那個時間，很多員工都會被弄的措手不及。實際上，工廠在提前做準備的時候，已經有一些情況能反映工廠有搬遷或停業的跡象了。我們要學會提前感知。
搬廠勞動合同怎么簽？
原則上需要重新簽的，公司搬遷屬于更改勞動地址，屬于合同重大變更，需要按照勞動法規定給予員工補償金（一般每工作一年按一個月工資標準），并重新簽訂勞動合同。所以說要搬廠要求重簽勞動合同是必須的，是符合相關的法律規定的。
希望回答對你有幫助。
到此，以上就是小編對于搬廠公司搬家的問題就介紹到這了，希望介紹關于搬廠公司搬家的3點解答對大家有用。