大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于江門搬家搬廠服務(wù)的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹江門搬家搬廠服務(wù)的解答，讓我們一起看看吧。
我在江門某公司做了13年，現(xiàn)在想辭職，公司能補(bǔ)償嗎？
謝謝邀請，在一個(gè)公司能做13年已經(jīng)算的上是資深老員工了。既然能做這么久，說明你對整個(gè)公司還是有感情的，公司也沒虧待你。如果你現(xiàn)在想走，主動(dòng)辭職的話是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹Ｒ玫窖a(bǔ)償是有條件的。
第一就是公司主動(dòng)辭退你且沒有合法的正當(dāng)理由，這是屬于公司違法解除勞動(dòng)合同。
依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;
(三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第二就是公司不提供勞動(dòng)條件給你或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等，這也是屬于違法可以得到補(bǔ)償。在離職前還是正常上班收集證據(jù)，離職后申請勞動(dòng)仲裁，可以得到每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
第三就是公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在雙方都認(rèn)可的條件下，公司應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者本身就是弱勢群體，在工作中付出了心血，卻得不到公正的待遇。很多人勞動(dòng)者不清楚自己應(yīng)該得到什么樣的待遇就糊里糊涂的離職走人，可能就是知道的也覺得麻煩，多一事不如少一事的心態(tài)，這更助長了用人單位的蒙蔽消極。當(dāng)自身權(quán)益受到損害時(shí)希望更多的勞動(dòng)者能拿起法律武器為自己討個(gè)公道。但是也要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，如果是自己主動(dòng)的選擇，也別怪用人單位不給補(bǔ)償了。
主動(dòng)辭職的沒有賠償或補(bǔ)償，但未發(fā)工資應(yīng)補(bǔ)齊。 不主動(dòng)辭職，待公司辭退你時(shí)，可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作滿一個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。
主動(dòng)辭職不行的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５牵鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，2未及時(shí)足額支付薪水，3，未依法繳納五險(xiǎn)一金的，4公司規(guī)章制度違反法律等等原因，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要是以上公司都沒違，還有，你合同期滿，你主動(dòng)提出辭職，公司如果沒有以現(xiàn)在一樣的待遇或者更高的待遇條件挽留你，就算合同期滿，你也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，公司要是挽留你，那就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了！
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，我就不細(xì)說，你可以粗略計(jì)算，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月薪水，這一個(gè)月的薪水是你合同解除前一年12個(gè)月的評(píng)論月工資。要是你是高薪階層又有令一種算法，什么是高薪？高薪就是你目前工資是江門市發(fā)布的平均工資3倍的，就算高薪收入者。勞動(dòng)合同法太偏向勞動(dòng)者了。
提醒一下，你要提前30天書面的形式通知你公司，30天后才能走人！
沒有補(bǔ)償，工作年限都13年。按照相關(guān)規(guī)定合同超過八年就是無固定期限合同了。如果是你自己辭職應(yīng)該沒有補(bǔ)償你還得提前一到兩個(gè)月。不同公司要求不一樣。如果公司辭退你。你工作中不存在重大過失，一定有補(bǔ)償。正常是八個(gè)月工資。具體還得員工跟公司協(xié)商解決。具體也得看你們的合同條款。
謝謝悟空官方邀請。
【主動(dòng)辭職哪來補(bǔ)償？】
你在公司工作了13年，如是正規(guī)公司，理應(yīng)簽有勞動(dòng)合同，那么，怎么處理得以符合勞動(dòng)法的正式合同為準(zhǔn)來處理。
沒見你勞動(dòng)合同文本，那就按大多運(yùn)用文本解讀。如果公司正常辭退你，你是會(huì)得到一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金的，但以不超過12個(gè)月為限。所以，你可得到一年基本工資的補(bǔ)償。
但若你自個(gè)提出辭職，則是你涉嫌違約，得看合同條文有沒有對你罰金條約。若沒有，多數(shù)也要求你必須提前一月書面告知公司，否則也面臨處罰。
還有二點(diǎn)提請注意。一是你合同中有無離職后避免同業(yè)競爭條款，即你離職后在1年或2年內(nèi)不得到公司對手工作的條款，若有，你重新?lián)駱I(yè)要小心。二是，一定要辦好社保的正常接續(xù)和轉(zhuǎn)移。社保連續(xù)滿15年你才能按月領(lǐng)取退休金，你現(xiàn)13年了，終止是否太虧？若這公司未給你辦社保，你可要求公司賠償。
最后，不管如何，好合好散。怎么的也在公司工作十三年了，人生又能有幾個(gè)十三年工作時(shí)間呢？
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不管在公司呆了多長時(shí)間，勞動(dòng)法所有的規(guī)定，都沒有因自愿辭職而企業(yè)應(yīng)給辭職者相關(guān)賠償一事。
為何要簽訂勞動(dòng)合同，為的不單單是保護(hù)勞務(wù)人員，企業(yè)也是一樣受保護(hù)的。為何要試用期，就是看我是否適合你，你是否適合我，雙方兩廂情愿，到最后勞務(wù)者自主離職，不會(huì)得到任何補(bǔ)償。
你的鄰居有沒有做過什么事讓你覺得很難受？
經(jīng)常夜里聽見“啪”的一聲，然后緊接著一股酒味參雜著令人作嘔的味道，彌散開來，緊接著就是一樓男住戶開始指著高層，持續(xù)口吐芬芳。
小時(shí)候住在老式小區(qū)，樓前是過道，樓后面隔著一樓院子，就是后面那排樓的一排小平房，主要是堆放電動(dòng)車和雜物，總是遇到素質(zhì)差的高樓鄰居，從陽臺(tái)往外丟垃圾，后來發(fā)展到扔醉酒嘔吐物。
鑒于這種情況，隔壁一樓的住戶在院子里安裝了封閉式玻璃，整個(gè)院子被玻璃完全覆蓋，任你高空拋物奈何我？
而樓下的一樓小夫妻不舍鳳花這么大成本，就只是露天小院，沒想到受傷的總是這一家。
那一晚，酒精味道再次彌散時(shí)，一樓男住戶再也忍不了了，“來，大家評(píng)評(píng)理，這都第幾次了，喝了酒吐一袋子，就往我們家院子里扔，你倒是使點(diǎn)勁，扔遠(yuǎn)點(diǎn)呀，好好一個(gè)院子，打掃起來你知道多費(fèi)勁嗎？這大夏天的，我天天晚上關(guān)著窗戶睡覺，換誰誰受得了？”
在連續(xù)罵街之后，一樓住戶忍不了了，從二樓開始，一層一層敲門，看看是誰家的住戶喝了酒，敲完我們這棟樓尋找無果后，開始敲隔壁那棟樓。
那一晚，真是折騰得雞飛狗跳，連續(xù)找了兩棟樓無果后，經(jīng)鄰居們勸說，一樓住戶放棄了，罵罵咧咧得用水管洗院子。
再后來，一樓住戶因長期吃啞巴虧，一怒之下賣房子搬家了，高空拋物硬是把一樓住戶逼到搬家，也是太惡劣了。
俗話說，遠(yuǎn)親不如近鄰，能湊在一起就是緣分，相互體諒，互相幫襯，遇上這種長期解決不了的問題，有錢的還能搬家，沒錢的只能硬挨著。
不知道大家在居家過日子時(shí)，都遇到什么糟心的事？
到此，以上就是小編對于江門搬家搬廠服務(wù)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于江門搬家搬廠服務(wù)的2點(diǎn)解答對大家有用。