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為什么有人說月薪2萬的體制外，不如月薪5千的體制內？
提出這個問題說明你不了解體制內的福利。本人表妹浙大研究生畢業，非常優秀，安徽省公務員招收優秀畢業生她被錄取，和她說一個月4000左右，萬科也錄取，給出年薪30W，當時她很糾結，舅舅打電話給我，說想讓她去萬科，工資差太多。我說，相信我就是合肥，月薪4000，在合肥一年到手基本20W，萬科30W是包含所有，到手也就20多一點，表面差距大，實際很小。現在工作一年多，見面就說哥說的對啊。
的確如此，月薪2萬的體制外，不如月薪5000的體制內。之前聽說過一句話，考上公務員后悔十年，不考公務員后悔一輩子。
一、體制內的5000元真不比體制外的2萬要少，要看長遠
也許，初入職場，體制外的工資往往比體制內還要高，入體制內的人開始心理會出現短暫的不平衡，但沒幾年，差別就出來了。
體制外的人今年在這個行業做得挺好，但隨時也可能進入寒冬。體制內的人永遠不會擔心這點。
體制內的人福利優于體制外的，比如在食堂吃飯，花幾塊錢比寫字樓里的人訂外賣幾十塊的還要好，還要衛生。
體制內的人退休工資高，企業里的員工很多按照最低基數繳納五險一金。
體制外的人工作不穩定，沒有安全感。大學畢業二十出頭，有幾年菜鳥的時間，好不容易拼幾年可能到中高層，但精力又跟不上了，看看外面的招聘啟示，要求有幾年工作經驗，但年齡不超過35歲。真正輝煌的能有幾年，而且，大部分人的工資連1萬都上不了。
而且，即便是2萬，那也只是純粹的2萬，不穩定的。
前幾天，一名軟件工程師在國務院的求職信還火了一陣。可見，體制外，只要不是高精尖的人才，都有隨時會失業的危險。
最火的互聯網行業也常有裁員潮，今年愛奇藝裁員20%-40%，其中還有哈工大畢業的博士。
二、體制外的人工作壓力大于體制內的人
常有員工跳槽，各種壓力或是謀求職業發展，但很少有休制內的人辭職對吧。
企業的員工只是工具，是工具就要追求先進性和性價比，好比我們用手機不好用了也想淘汰換新款。
但體制內的人只要不犯錯誤 ，不會輕易丟掉工作的。
三、體制內的人際關系優于體制外的人
雖說出來工作，是為了賺錢養家而不是交朋友，但良好的人際關系和人脈對人的幸福感有很大的意義。體制外的人，工作更換頻繁，從一家公司離職，對前同事很快就沒多少聯系了。但體制內的人，長時間在一個圈子里，要相處很多年甚至一輩子，大家基本關系都還可以，而且資源常常可以共享。
想想普通人，什么都要靠自己，人家上學可以找到關系，家人生病可以找到醫院的關系，效率能提高多少。
其實，也不需要那么多的分析才得出結論，你看每年考公的人，是多么壯觀就知道了，那么多名牌大學生都在擠這個獨木橋，難度有多大，就知道含金量有多高，所以，考公成功了叫上岸，大多數人還在苦海苦苦掙扎。
月薪2萬一年24萬，工作15年失業收入是360萬。體制內5千一年6萬，工作30年退休收入是180萬。從收入上來說體制外是體制內的一倍。
體制內沒有想象的那么美好
我同學有公務員，有警察，有大學老師，有國企員工都算是體制內的人。說一下他們的苦楚。每年過年吃飯，他們說得最多的就是錢不夠用，問我有沒有什么發財的辦法。
其中一個同學是信訪局的，每天就是寫材料，只要有人上訪就得寫。最多的一天寫了五份。你只要開始寫，以后整個局的工作都是你的，日常工作要寫，主任匯報要寫，年終總結還要寫。
他說這個工作就是日復一日地寫，上學的時候最討厭寫作文，沒想到工作了還是逃離不了寫作。
他在一個小縣城，去市里車程2小時。每年到手7萬多不到8萬。除去花銷能剩5萬。
體制外沒有說的那么差
有一個同學學的計算機，剛畢業去騰訊總包工資35萬。每年漲幅大概20%，現在畢業五年，混了個小組長一年80多萬。
而且大公司福利也不差，公司餐廳免費三餐標準非常高，上下班通勤有班車。買房可以無息貸款，甚至還給家人上商業保險。
可能會有人說騰訊是頭部公司，肯定超過99%的企業了。我可以說一月工資給到2萬以上的企業，都是成規模的，最少也是幾百人的企業，規章制度都是健全的。
單純賺錢的角度，肯定是體制外更強。而且體制外的漲幅肯定高于體制內，公務員剛入職4000多，退休的時候最多7000多，體制內剛入職的時候2萬，五年之后可能5萬甚至更多。
如果說社會地位，肯定是體制內更高。尤其是在我們小縣城，說是在某局上班，周圍親戚都會高看一眼。我問過十幾個體制內的，雖然他們工資低，但是他們結婚肯定不會找體制外的，就這情況。
如果你一年只掙二三十萬，體制內的大多數瞧不起你，但是你一年掙一二百萬，他們也會對你另眼相看。當你足夠有錢的時候，可以抹平很多差距。
到此，以上就是小編對于榆林專業搬家搬廠報價的問題就介紹到這了，希望介紹關于榆林專業搬家搬廠報價的1點解答對大家有用。