大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于松江搬家搬廠的問題，于是小編就整理了2個相關介紹松江搬家搬廠的解答，讓我們一起看看吧。
公司搬家員工不愿意去，可以尋求補償嗎？
謝謝邀請[祈禱][玫瑰]剛看到這個問題還有點不知所以然[捂臉]原本公司搬家應該就是搬遷吧？如果公司搬遷對員工帶來不方便造成困擾，比如遷去外市，外省，或本地離自己家比較遠，住宿，交通不方便的情況，員工不再愿意去公司上班。這樣的情況員工是可以申請補償的。前提是公司搬遷給員工制造了問題和困難，解決員工的問題，公司理應做岀相應的補償。
不知道你說的搬家是指本市，還是遷往外省？我知道遷往外省員工不愿意去可以得到補償，因為我也有遇到過。
好像是最后一年的月平均工資乘以工齡，就是你應該得到的補償。工作滿六個月的算一年，沒滿六個月的算半年
公司如果在市區內搬遷(含郊區)，那是正常的事，之前如果你考慮通勤不便等情況辭職好象可以談補償。既然已經去了新地方，說明認可了公司搬遷的事，再以此為借口要補償恐怕就沒道理了。這僅是個人看法，供參考吧。
上海市工廠搬遷，但是不給予員工賠償，保險也沒有按照勞動法繳納，是否合理？
首先要弄懂什么是賠償？為什么要賠償？也就是在什么情況下給賠償？另外還要弄懂什么是補償？什么情況下給補償？
通俗地說：企業（工廠或公司）賠償是指對員工有過錯或者是違反國家法規給員工帶來的損傷，才會有企業對員工的賠償。企業（工廠或公司）補償是指企業按合同、日常規定、法律規定應該給予員工的，而沒有給予員工，有的可以在補償的基礎上還要進行賠償，企業主動補給員工應該待遇就無法進行賠償。補償與賠償有相似之處，但決不是一個東西。
工廠搬遷不給員工賠償，這二者有關聯，但不是完全的關聯，首先工廠搬遷的原因是什么，有自身因素，有國家、地方政府層面的，最重要的是給員工造成損傷沒有，這要根據具體情況而定，如果僅是工作地點變換了，那不會給員工賠償。如果因工廠搬遷，暫時放假停工半年，或幾個月后繼續讓你上班，也不存在賠償問題，因為那些時間你沒有付出勞動，尤其不是工廠的自身因素引起的原因，這種情況下無法談賠償，但可以要求發基本生活費，這不是賠償，叫補償。當然，因工廠搬遷特別是工廠自身因素引起的，搬遷后還在合同期內不讓你上班，可以請勞動仲裁賠償。等等，弄懂什么是賠償。
保險，勞動法中有五險，存在實事勞動關系，工廠必須給員工交納五險，沒交可以申請勞動仲裁，不過有些保險規定是廠家交一部分，個人從工資里扣一部分，都有規定。
總之，勞動法是勞動者的法寶，依法可以享受相應的權利和待遇。加深對勞動法的學習和理解就知道了。謝謝。
一、上海市工廠搬遷，但是不給予員工賠償
因為工廠搬遷，工廠提前和你解除勞動關系，終止勞動合同，這種情況下根據《勞動合同法》工廠應該向你支付經濟補償金。
補償金是按照你的工作年限計算的，每滿一年支付意個月工資，六個月以上一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。
如果工廠與你簽訂的是固定期限勞動合同，等勞動合同到期后，工廠不再續簽，這個你也可以提出賠償。
根據《勞動合同法》第四十六條固定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
所以，基本上工廠搬遷，提前和你解除勞動關系或者不再續簽勞動合同，都需要給你經濟補償，除非是你自愿離職或者自愿不續簽勞動合同。
二、保險沒按照勞動法繳納
不管什么原因，這個肯定是違反勞動法的。
你可以打12333人工投訴或者到所在地勞動保障部門進行投訴，在上海這邊還是非常管用的。
到此，以上就是小編對于松江搬家搬廠的問題就介紹到這了，希望介紹關于松江搬家搬廠的2點解答對大家有用。