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金山電子廠怎么樣？
金山電子（深圳）有限公司于2000年02月02日在深圳市市場監(jiān)督管理局登記成立。法定代表人李耀祥，公司地址位于深圳市福田區(qū)華富街道蓮花一村社區(qū)皇崗路5001號深業(yè)上城（南區(qū)）T1棟14層，公司經(jīng)營范圍包括從事家用及汽車用電子電器產(chǎn)品及通訊產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)等。
上海堂前實業(yè)有限公司介紹？
簡介：上海堂前實業(yè)有限公司成立于2007年02月08日，主要經(jīng)營范圍為工藝品，家用電器，五金工具，服裝服飾，紡織品，箱包，橡塑制品，電子產(chǎn)品，鐘表，木制品，日用百貨，文化辦公用品，化妝品，計算機、軟件及輔助設(shè)備（除計算機信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品）銷售，紡織品，電子產(chǎn)品加工等。
法定代表人：方順禮成立時間：2007-02-08注冊資本：1000萬人民幣工商注冊號：310228001003312企業(yè)類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市金山區(qū)呂巷鎮(zhèn)干巷匯豐大街588號3號樓底層
32歲有家有小孩，目前在央企工作十年，年純收入八萬左右，沒有上升的空間，怎么辦？
我和你一樣，研究生畢業(yè)，央企工作7年，有房有貸，有車無貸，有孩子，愛人也是央企，收入和你差不多，升職概率很小，而且你這么多年也會發(fā)現(xiàn)央企用人機制的特點，不用說的太透你也會明白，現(xiàn)在的問題是，如果可以升職，你可能要做你不愿意做的事情，這么多年你沒有升職我想你也是不愿意做自己討厭的事情，那就活得灑脫一些，幸福不是外在給予的，而是自己內(nèi)心的堅持，我一同事普通央企一線員工，孩子今年考上北大，這連老總都羨慕的事，其實每個人都有每個人讓人羨慕的地方，還有一個副總和我聊過，她是一位職業(yè)心很強的女人，孩子最后沒考上大學(xué)，選擇了出國，現(xiàn)在快退休了，她醒悟了，說人到最后還是拼的是家庭，工作都是維持這個家庭運行的一些外在條件，把自己過好，把家庭過好才是無愧于心的，否則，孩子長大了一事無成，那就真的不能從頭再來了，說的有點啰嗦，不喜勿噴
身在福中不知福，在北京的央企工作，是非常讓人羨慕的。對于提拔晉升和辭職問題，我們要辯證看待，慎重考慮，仔細分析，作出最合適的選擇。我建議你繼續(xù)留在央企工作。
一、繼續(xù)在央企工作，理由有三：
一是央企的穩(wěn)定性強。央企是國有企業(yè)中的王牌企業(yè)，實力雄厚，有國家作為強大的后盾支持。
在央企工作，非常穩(wěn)定，不用擔心辭職或者失業(yè)。央企一般都是較為關(guān)鍵的行業(yè)或者領(lǐng)域，或者是事關(guān)國家重大利益的行業(yè)，比如中國核工業(yè)集團有限公司。這些企業(yè)由國家政策的大力扶持，很難破產(chǎn)或者是被取締。
央企年純收入8萬，非常穩(wěn)定，不會出現(xiàn)拖欠職工工資的現(xiàn)象，更不會隨意的降低員工工資。而且，央企的福利待遇也是最好的，帶薪休假、節(jié)日禮品、各種職工活動等，應(yīng)有盡有，非常齊全。
央企的工作環(huán)境非常好，同事之間的關(guān)系非常的融洽，團隊協(xié)作精神隨處可見，擁有積極向上的企業(yè)文化和社會責任。
央企員工也是非常讓人尊敬和羨慕的。能夠進入央企，是非常不容易的，說明你足夠的優(yōu)秀和出色。
二是外企的競爭壓力大。外企是外資企業(yè)，它同國內(nèi)的私企一樣，具有一些缺點和不足。
首先是壓力大，外企給你月薪1萬的工資，并不是那么好掙的，你要付出的時間和努力也要高，至少要能夠超出1萬元的價值。相反，如果你的工作成果不足以讓企業(yè)給你支付1萬工資，那你工資降低是必然的。
其次是競爭大。外企員工之間的競爭非常激烈，可以說是水火不容，為了自己的升職加薪，外企員工也是使勁渾身解數(shù)，全力以赴。
最后是企業(yè)文化不同。外企過于追求企業(yè)的經(jīng)濟利益，將企業(yè)自身的利益放在第一位，缺乏社會責任感，也缺乏對員工的關(guān)心和關(guān)愛，員工的歸屬感和幸福感不如央企強。
三是兩者工資差距不大。央企年純收入8萬，我對純收入的理解是工資扣除五險一金，扣除日常開支以后剩余的部分，央企實際的年薪要遠遠高出8萬元。而外企月薪1萬，年薪12萬，扣除自己的生活開支，與央企的工資相差不大。而且， 外企現(xiàn)在的月薪是1萬，但是如果外企出現(xiàn)資金危機或者是面臨著破產(chǎn)，恐怕月薪1萬會發(fā)不到手中，今天的1萬月薪，明天可能就沒有了。
因此，我認為，央企要比外企好很多，非常穩(wěn)定，非常可靠。需要慎重選擇辭職。
二、央企升職加薪的成功之道。
題主之所以對外企產(chǎn)生興趣，一方面的原因是自己工作十年，始終沒有得到提拔重用，對自己的未來產(chǎn)生了懷疑。那么，央企的基層員工，如何實現(xiàn)自己的升職加薪呢？如何讓自己的前途更加光明？
一是提高自己綜合素質(zhì)。個人的素質(zhì)是成長進步、升職加薪的關(guān)鍵。我們要從“德、才”兩個方面入手，提高自己的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)誠實守信、愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)的精神品質(zhì)，讓自己成為有德之人。提高自己的才能，主要是工作能力、業(yè)務(wù)能力，掌握熟練的工作技能，最好是培養(yǎng)自己獨特的本領(lǐng)，讓自己成為有才之人。
二是踏踏實實做好工作。央企提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，非常注重實績實業(yè)。我們要踏踏實實工作，努力完成本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。同時，要學(xué)會創(chuàng)新性的開展工作，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法，創(chuàng)新措施，能夠干出一些別人干不成的工作，形成自己的工作亮點和特色成果，樹立自己的品牌，形成競爭優(yōu)勢。
三是積極主動爭取權(quán)益。天上從來不會掉餡餅，我們的職務(wù)和工資，既需要自己拼搏爭取，更需要自己努力爭取。我們可以經(jīng)常向單位的領(lǐng)導(dǎo)匯報個人思想情況和工作情況，表達自己的意愿，爭取直接領(lǐng)導(dǎo)的認可和支持。工作十年，肯定也是有成果的，我們不妨向領(lǐng)導(dǎo)表達一下自己要求升職加薪的意圖。
四是保持平淡淡泊之心。功名利祿都是身外之物，并不是我們工作的目的。我們要正確看待職位的升遷變化，保持一顆平常心，不要過分的追求名與利。當職務(wù)得不到提升時，我們要多從自身查找原因，理清問題，找準努力方向，不斷努力，保持淡泊之心。
希望題主能夠珍惜央企工作，端正態(tài)度，改正自己的不足，快馬加鞭，不斷趕超，實現(xiàn)自我的飛躍，在工作中不斷取得更大的成績，爭取早日實現(xiàn)升職加薪。
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