大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于永川區(qū)搬家搬廠的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹永川區(qū)搬家搬廠的解答，讓我們一起看看吧。
永川化工廠要什么時(shí)候搬遷呢/？
永川化工廠=現(xiàn)在的紫光化工，
紫光化工的朱沱廠區(qū)已經(jīng)有人辦公，然后主城區(qū)這邊的這些大設(shè)備還沒(méi)具體聽(tīng)說(shuō)好久搬，搬是肯定要搬的，關(guān)鍵是這么多大設(shè)備不是像我們搬家說(shuō)搬就能搬的，很大的一筆費(fèi)用，可能真如一樓的兄弟說(shuō)的，等有錢了就搬
佳瑜亮晶晶有用嗎？有沒(méi)有欺騙的意思？
這個(gè)做眼睛的就是一個(gè)騙人團(tuán)伙，收幾千塊說(shuō)要做到18歲，結(jié)果是每一個(gè)地方做幾個(gè)月，沒(méi)有人上當(dāng)了就搬家，搬哪里都不知道，里面的員工也會(huì)全部換掉，幾個(gè)月過(guò)后找人都找不到，員工給我什么總部電話，電話也沒(méi)有人接，我在永川萱花小學(xué)門口做的，是受害人之一，請(qǐng)朋友們千萬(wàn)不要相信哦！
跳槽時(shí)多大的漲薪幅度較為合理？
跳槽時(shí)多大的漲薪幅度較為合理？
題主的問(wèn)題，簡(jiǎn)單，明了，想要問(wèn)的就是如果你打算跳槽，相比現(xiàn)在的工資，要求多高的薪水合適呢？我將根據(jù)我的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，談?wù)剛€(gè)人的一點(diǎn)看法。
當(dāng)我們?cè)谥\求一份新工作時(shí)，從看到招聘廣告到拿到offer，你心中的漲薪幅度是在不斷變化的。假如你是要找一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)理的崗位，它的招聘要求如下所示：
當(dāng)你看到招聘要求時(shí),第一眼看到薪資范圍在自己的可接受范圍。（假設(shè)你現(xiàn)在的薪水是每月8K）,此時(shí)你的預(yù)計(jì)漲薪幅度在12.5%-62.5%，隨著面試的過(guò)程，你心中的預(yù)計(jì)漲薪幅度仍然在變化。
分三種情況，第一種，假如面試官你的表現(xiàn)很認(rèn)可，你的情況和職位要求匹配度幾乎100%.那你心中的漲薪幅度應(yīng)該是直奔62.5%了。這時(shí)面試官為了壓低你的薪資要求，會(huì)把公司的福利亮點(diǎn)告訴你，如下圖所示：
此時(shí)你應(yīng)該明白了面試官的意思，那心中的漲薪幅度又會(huì)有變化，根據(jù)雙方當(dāng)時(shí)談的情況，你最終會(huì)給自己定一個(gè)合理的漲薪幅度，比如45%。
第二種，面試官覺(jué)得你的整體情況和崗位匹配度在7成左右，同樣你應(yīng)該也能感受到這樣的反饋，此時(shí)如果你很想要這份工作，那么你的漲薪幅度一定會(huì)降低，也許就直接說(shuō)出了對(duì)方開(kāi)的最低價(jià)9K. 最后面試官會(huì)綜合考慮你的成本和能力比。決定是否錄用你。
第三種，就是面試官覺(jué)得你的整體條件很好，高于了他們的崗位要求。
在這種情況下，我們是不是就可以來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口，要雙倍的薪水呢？根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，這種想法是不可取的。即使我們自身?xiàng)l件非常好，如果你想從事這份工作，也要注意你以前的薪水和新公司對(duì)該職位能提供的最高薪水。所以，這種情況也默認(rèn)你的漲薪幅度同第一種了。
以上是以實(shí)例來(lái)講述了如何來(lái)合理的定自己的漲薪幅度，這是正常的狀況。在實(shí)際的跳槽過(guò)程中，我們還會(huì)遇到一些特殊的情況。比如，招聘單位緊缺你這樣的優(yōu)秀人才，你被招聘單位發(fā)現(xiàn)了，那他們一定會(huì)提供非常好的薪資漲幅。比如200%，250%，等都有可能。
最后我們來(lái)總結(jié)下，跳槽想漲薪，多大幅度會(huì)合適呢？其實(shí)這個(gè)幅度沒(méi)有一個(gè)固定的值，但要漲薪有個(gè)不變的原則那就是：努力讓自己變得更優(yōu)秀。讓我們?yōu)榱烁叩男剿黄鹋Π伞?/span>
跳槽薪酬漲幅的報(bào)價(jià)遵循唯一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：合理。
你在傳統(tǒng)行業(yè)報(bào)價(jià)超過(guò)30%就是不合理，當(dāng)別人想挖你的時(shí)候你想翻倍那也是合理的。是否合理，源于三點(diǎn)：
1、稀缺程度。
什么是稀缺性，簡(jiǎn)單說(shuō)即是供不應(yīng)求。市場(chǎng)上對(duì)某類崗位的需求大于本身人才的供應(yīng)，那就存在的稀缺性。稀缺性不一定是整個(gè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的衡量，可能在不同的區(qū)域內(nèi)也會(huì)有不同的表現(xiàn)，比如在長(zhǎng)三角、珠三角本身人才虹吸能力強(qiáng)，那么當(dāng)?shù)厝瞬啪奂还苁裁搭I(lǐng)域其稀缺性都可能受到減弱，而相反在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，要招聘到某些專業(yè)人才那就是相當(dāng)稀缺的，需要高價(jià)從外地獵頭挖過(guò)去。
當(dāng)你所在的地區(qū)、行業(yè)、崗位屬于稀缺的時(shí)候，你的薪酬報(bào)價(jià)是相對(duì)高的，甚至于在整個(gè)行業(yè)里面本身hr就會(huì)以高于其他行業(yè)跳槽平均漲幅來(lái)挖人。
這類崗位常見(jiàn)一些現(xiàn)在熱門的行業(yè)領(lǐng)域，比如互聯(lián)網(wǎng)、科技等，這類情形的報(bào)價(jià)往往在行業(yè)有潛規(guī)則，比如阿里騰訊這些頭部公司程序開(kāi)發(fā)的跳到二三線公司是可以談到50%甚至更高漲幅的，本身其公司背景加上崗位就是稀缺。再比如這些大廠從國(guó)外引進(jìn)的尖端技術(shù)人才，漲幅就是50%計(jì)算了，而是別人來(lái)報(bào)價(jià)。
所以，薪酬的漲幅首要參考因素是你的稀缺性，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)刷新簡(jiǎn)歷后都沒(méi)怎么投簡(jiǎn)歷，就有一堆公司來(lái)電話邀約、就有不少獵頭來(lái)電話問(wèn)意向的時(shí)候，這時(shí)候可以粗略的判斷是比較稀缺的，再到求職網(wǎng)站上看看招聘崗位的數(shù)量，加上行業(yè)熟悉大致分析就可以看出自己當(dāng)前位置稀缺度如何。如果能夠做到稀缺，漲幅可以去到50%。把握不準(zhǔn)，你甚至可以給一些獵頭，或者一些公司就這么報(bào)價(jià)，看看對(duì)方反應(yīng)，如果對(duì)方覺(jué)得可以接觸，這種概率較多的話，那么證明50%的漲幅是可以接受的。
如果當(dāng)你只是一個(gè)普通崗位執(zhí)行人員的時(shí)候，稀缺性這一點(diǎn)對(duì)你就沒(méi)用了，那就得老老實(shí)實(shí)的參考以下兩點(diǎn)。
2、行業(yè)職位因素
行業(yè)職位因素影響是兩個(gè)方面：資本的流向以及行業(yè)的規(guī)則。
當(dāng)一個(gè)行業(yè)特別熱門的時(shí)候，有政策扶植、有廣闊的市場(chǎng)，這時(shí)候就很吸引資本進(jìn)入，因?yàn)橘Y本是逐利的，進(jìn)去可以賺錢。當(dāng)資本大量進(jìn)入時(shí)，這個(gè)行業(yè)整體而言就會(huì)很有錢，這到這你就能聯(lián)想到很多互聯(lián)網(wǎng)、科技公司或者互聯(lián)網(wǎng)+的公司，常常會(huì)說(shuō)A輪B輪E輪的，就是在融資的階段，而在傳統(tǒng)行業(yè)這說(shuō)法非常少。
這就是資本對(duì)于回報(bào)率的流向。當(dāng)一個(gè)行業(yè)很有錢的時(shí)候，發(fā)展也迅速，大家就會(huì)形成行業(yè)的人才掠奪，這時(shí)候?qū)τ谌瞬盘蹪q幅的寬容度是很高的，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、科技公司有的從大廠跳槽出來(lái)前幾年還能直接翻倍，去到創(chuàng)業(yè)公司還有股份。這影響就非常深遠(yuǎn)。
行業(yè)的規(guī)則則是在特定行業(yè)里面，大家基于行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定狀態(tài)后，為了保持行業(yè)有序良性的發(fā)展，對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)上面大家有一套墨守成規(guī)的潛規(guī)則。之前我任職一家建筑公司時(shí)，在細(xì)分行業(yè)做到第一了，當(dāng)時(shí)為了加快發(fā)展，老板打算超過(guò)50%的薪資去挖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工，沒(méi)幾個(gè)月挖了是不少，但是老板后來(lái)叫停了，其他家通過(guò)甲方、一些行業(yè)協(xié)會(huì)，甚至有的直接找到老板讓老板別這么做。這在很多傳統(tǒng)行業(yè)比較常見(jiàn)，尤其是一些利潤(rùn)率比較低的行業(yè)，一旦提高了薪資漲幅，那么整個(gè)行業(yè)利潤(rùn)率都會(huì)被拉低，所以會(huì)被其他公司圍堵群毆。
職位的影響則是當(dāng)你職位越高的時(shí)候，你本身價(jià)值度提高，你的個(gè)人議價(jià)空間是隨著自己的價(jià)值變動(dòng)的，這類議價(jià)空間就大。而當(dāng)你職位非常低時(shí)候，影響則優(yōu)先，議價(jià)空間就小。
這類情形需要對(duì)行業(yè)進(jìn)行分析了解，一般互聯(lián)網(wǎng)科技公司漲幅很高、而傳統(tǒng)制造業(yè)服務(wù)業(yè)等漲幅就很低，職位越高漲幅的彈性空間越大，職位越低空間則越小。
3、之前收入
這是現(xiàn)行所有公司判斷漲幅的最優(yōu)先考慮的因素，所以很多公司為了漲幅合理都要求提供薪資流水，就是這個(gè)原因。
單純從個(gè)人之前收入維度來(lái)看，一般企業(yè)能接受人選的漲幅范疇為0—30%，即最高可以是你之前工資漲幅的30%。其中能夠到多少由面試整體情況決定，如果你本身不夠稀缺，而你的報(bào)價(jià)比較理性的情況下最高到30%。如果超過(guò)30%則會(huì)讓HR質(zhì)疑你獅子大開(kāi)口、搞不清行情，甚至懷疑你職場(chǎng)成熟度很低，從而對(duì)你面試評(píng)分打折，最終反而影響錄用。
所以三者是綜合而言的，要從你工作領(lǐng)域的稀缺度、所在行業(yè)擔(dān)任職位的整體水平及規(guī)則，還有本身你之前收入來(lái)整體看。
如果你是在傳統(tǒng)低附加值制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，并且崗位是基層崗位，整體漲幅報(bào)價(jià)建議10%-20%之間。
如果是較大規(guī)模、有一定知名度的公司，崗位也能去到一定級(jí)別，那么薪酬漲幅可以控制在15%-30%之間。
而如果是在科技公司、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并且是在市場(chǎng)上招聘很熱門的一些開(kāi)發(fā)類、技術(shù)類崗位，漲幅30%左右，如果是大廠背景去到中小公司則可以在30%以上，具體得看個(gè)人背景。
如果是市場(chǎng)稀缺類崗位，比較現(xiàn)在特別缺的芯片光刻機(jī)、人工智能開(kāi)發(fā)等等，而你又是從國(guó)外相關(guān)成熟公司出來(lái)的話，一般是由你報(bào)價(jià)，可以達(dá)到翻倍的情形。
到此，以上就是小編對(duì)于永川區(qū)搬家搬廠的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于永川區(qū)搬家搬廠的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。